Sie wollen in einer Klinik arbeiten, die Ihnen einen Arbeitsplatz mit Perspektive bietet?
- Der Reform entspannt entgegenschauen
- Gute Work-Life-Balance
Sie möchten, dass sich das medizinische Fachpersonal in Ihrer Klinik wohlfühlt und bleibt?
- Zufriedene Teams
- Geringe Fluktuation
V&R Consult
Ihr Medical Headhunter, der für Bindung sorgt.
Sie sind angekommen.
Recruiter. Berater. Partner. Spezialist für Fachärzte und Executives in der Medizin.
Dass sich Ärzte langfristig an Ihre Klinik binden. Das stellt V&R Consult sicher. Mit drei Faktoren.
✓ STICK-Process.
Unser einzigartiger STICK-Process für die Bewerbungsphase. Er garantiert, dass die Bindung des neuen Kollegen mit dem ersten Kennenlernen startet.
✓ Risiko radikal reduziert.
Für Kliniken haben wir das kaufmännische Risiko auf ein absolutes Minimum begrenzt.
Für Ärzte bieten wir ein “Rundum-Sorglos-Paket”. Kostenlos.
✓ Service – NEU gedacht.
Unsere neuartigen Mehrwert-Leistungen. Sie sorgen für vollen Fokus auf die neue Herausforderung.
STICK Process
Lange bevor Arzt und Klinik einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, werden die Weichen für eine gute Zusammenarbeit gestellt. Deshalb ist ein strukturierter Dialog in der Interview-Phase so wichtig. Diese entscheidende Phase steuert unser einzigartiger STICK-Process.
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TRANSPARENZ
Alle Risikofaktoren kennen und pro-aktiv mit Kunden und Kandidaten teilen. So entsteht Beginn an eine belastbare gemeinsame Basis. -
AUGENHÖHE
Kommunikation zwischen Krankenhaus und Kandidat auf Augenhöhe. Dies sicherzustellen, ist unsere Aufgabe als Berater. -
RISIKO-MINIMIERUNG
Jeder Schritt im Kommunikationsprozess senkt aktiv das Risiko. Unser standardisierter Prozess sorgt nachhaltig für verlässliche Ergebnisse. -
BEZIEHUNG
Eine starke Bindung zwischen Arzt und Klinik in der Interview-Phase aufbauen. Das ist die beste Voraussetzung für eine gelingende Kooperation. -
FOKUS
Kandidaten entlasten. Retention Services sorgen für einen freien Kopf und garantieren volle Konzentration auf die neue Aufgabe.
STICK-Process – Sie möchten mehr erfahren?
Kandidat und Klinik verschaffen mit STICK maximale Sicherheit. Voraussetzung ist Ihre Bereitschaft, Transparenz walten zu lassen.
Kliniken und Ärzte profitieren
Neustart mit Rückenwind
Für frühzeitige Bindung zwischen Arzt und Klinik sorgt unser psychologisch fundierter Dialog in der Interview-Phase. Unser Portfolio an Retention Services macht einen Wechsel so einfach und sicher wie nie zuvor. Ärzte können ihren Neustart mit Rückenwind angehen. Kliniken profitieren von einem voll fokussierten neuen Leistungsträger.
Relocation
Services
Wir organisieren Umzug, Wohnung und Behördenwege – für einen gelungenen Start in die neue Arztstelle.
Executive Transition Programm
Individuelles Coaching für medizinische Führungskräfte - damit der Rollenwechsel gelingt.
Begleitung Approbation
Unterstützung im gesamten Anerkennungsverfahren - vom Antrag bis zur Erteilung.
Garantie & Nachbesetzung
Sollte ein Arzt in der Probezeit kündigen, sorgen wir für Ersatz. Oder erstatten das gesamte Honorar. Fair und transparent .
Start Resilience Programm
Ein individuell zugeschnittenes Coaching für einen gesunden, nachhaltigen Einstieg in die neue Position.
"Rücken frei"
durch Vertretung
Vertretungsärzte sorgen dafür, dass Teams auch bei Unterbesetzung intakt bleiben.
Die Arztvermittlung, die weiterdenkt.
Mit voller Kraft voraus.
Vom Handschlag bis zum ersten Arbeitstag
Relocation
Services
Oft ist mit einer neuen Herausforderung auch ein Wechsel des Wohnortes verbunden. Nicht nur die Wohnungssuche, sondern auch ein Schulwechsel für die Kinder oder die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz für den Partner können belasten. Diese Last reduzieren unsere Relocation Services.
Begleitung Approbation
In Deutschland wie in Österreich gleichen die administrativen Prozesse in den Ländern immer noch einem Flickenteppich. Im Umgang mit Behörden für Entlastung zu sorgen, kann die Nerven schonen. Energie, die frei wird, kann direkt in den Neustart fließen.
Start Resilience Programm
Belastungen zu reduzieren und Energie zu sparen, ist das eine. Aktiv für Wohlbefinden und Resilienz zu sorgen, kann genauso sinnvoll sein. Deshalb begleiten wir jeden Einstieg für eine Facharzt mit unserem “Start-Resilience-Program” für einen ausgeglichenen und fokussierten Neustart.
Als Leistungsträger im neuen Job durchstarten
Executive Transition Programm
Die Rolle eines Oberarztes oder Chefarztes ist immer auch die Rolle einer Führungskraft. Wir sind überzeugt, dass eine rasche Integration im neuen Umfeld besonders wichtig ist. Deshalb begleiten wir jeden Einstieg mit einem individuellen Coaching.
Kostenlose Nachbesetzung
Sollte trotz aller Vorsorge ein Arzt in der Probezeit kündigen, sorgen wir für Ersatz. Kostenlos! Und unser Sicherheitspaket geht über eine Nachbesetzung hinaus. Es umfasst eine Versicherung mit “Geld-zurück-Garantie”. So ist Ihr kaufmännisches Risiko auf ein absolutes Minimum reduziert.
Rücken frei durch
Vertretungsärzte
Immer mehr Kliniken setzen Honorarärzte ein, um ihre Teams zu entlasten. Denn es kann eine Zeit lang dauern, einen Engpass zu schließen. Dann steigt das Risiko, dass unbesetzte Stellen für das Team zur Zerreißprobe werden. Wir unterstützen, wenn es darum geht zu einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis kurzfristig Abhilfe zu schaffen.
Karrierebegleiter - von Beginn an.
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Exklusiv für Ärzte: pro-aktive Beratung.
Unser Talent Relationship Management hat einen klaren Auftrag: Ärzten Orientierung zu geben in einer sich wandelnden Branche. Dabei geht es nicht nur um derzeit offenen Positionen. Denn der Entscheidungsprozess, eine neue Herausforderung zu suchen, startet lange bevor der eigentliche Bewerbungsprozess beginnt. Wir sind Sparringspartner in dieser wichtigen Phase. -
Jobwechsel in Sicht? Volle Kraft voraus!
Natürlich ist auch im Bewerbungsprozess selbst Vertrauen der entscheidende Faktor. In dieser Phase des gegenseitigen Kennenlernens ist es für Ärzte und Kliniken gleichermaßen wichtig, dass “alles passt”. Schon vor dem ersten Arbeitstag schaffen wir alle Voraussetzungen, damit die Zusammenarbeit für beide Seiten ein voller Erfolg wird.
Schauen Sie sich unsere und Retention-Leistungen an. Übrigens: die Service-Leistungen sind für Ärzte in der Bewerbungsphase kostenlos. Oder buchen Sie direkt einen Termin mit unseren Talent Scouts.
Über uns. Qualität hoch drei.
Wir sind überzeugt: wer ein Krankenhaus und einen Arzt zusammenbringen will, muss Recruiting als Handwerk verstehen und mit emotionaler Intelligenz die optimale Verbindung zwischen Klinik und Kandidat herstellen.
Handwerk
Aus unserer mehr als 20-jährigen Erfahrung haben wir ein neuartiges Vorgehen für die entscheidende Interview-Phase entwickelt. Unser einzigartiger “STICK-Process” maximiert die Chancen der Kliniken, die heiß umworbenen Kandidaten für sich zu gewinnen.
Emotionale Intelligenz
Unser Talent Relationship Management kümmert sich ausschließlich um die Bedürfnisse der Bewerber. Unabhängig davon, ob ein Arzt gerade jetzt aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe ist oder sich einen langfristigen Karrierebegleiter wünscht.
Service: ein neues Niveau
Kunden profitieren von Garantien, die kaufmännische Risiken auf ein absolutes Minimum senken. Neuartige Retention Services sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter leistungsstark starten und langfristig an Bord bleiben. Gelungener Neustart - mit Garantie!
Für Ärzte bieten wir Programme, die “volle Kraft voraus” möglich machen. Relocation Services, Begleitung der Zulassung, Executive Transition und Start Resilience ermöglichen einen sorgenfreien Start in eine neue Aufgabe. Das bedeutet „Win-Win“ für Ärzte und Kliniken als Arbeitgeber.
Recruiter. Berater. Partner.
Unser Team an Ihrer Seite.
Andra Carmen Reisenauer
Geschäftsführerin
Talent Retention Services
Finance, Controlling, Legal
LL.M (Master of Law, LMU München)
📞 089 360 895 912
Thorsten-Michael Reisenauer
Berater und Prokurist
15+ Jahre Recruiting & Consulting
Vermittlung von Ärzten seit 2011
Head of Recruitment Services
HR-Tech-Unternehmen
Diplom-Wirtschaftspsychologe
📞 089 360 895 911
Holger
Hirsch
Berater
20+ Jahre Recruiting & Consulting
COO HR-Tech-Unternehmen
Senior Management Marktführer Hays
Systemischer Berater (SG / zsfb)
📞 089 360 895 913